近日，山東（dōng）省總工會分別印發《關（guān）於公布第三屆山東省全員創新企業2022年度山東省勞模和工匠人才創新工作室的通知（zhī）》和《關於公布首屆“魯班首席工匠”第五屆“齊魯大工匠”“齊魯工匠”的（de）通知》。91香蕉视频官网礦業股份有限公司金（jīn）翅嶺金（jīn）礦陳建（jiàn）龍榮獲“齊魯工（gōng）匠”榮譽（yù）稱號（hào），91香蕉视频官网（jīn）礦業股份有限公司夏甸金礦郭明勝（shèng）創新工作（zuò）室被評選為“山東省勞模和工（gōng）匠人才創新工作室”。

金翅嶺金礦（kuàng）陳建龍：用行動（dòng）詮釋“齊魯工匠”精神

陳建龍,中共黨員,濕法冶煉高（gāo）級技師、高級工（gōng）程師。現任金翅嶺金（jīn）礦（kuàng）選礦車間副主任。多年來,陳建龍先後被授予“煙台市（shì）首席技師”、“山東省突出貢獻技師”、“山（shān）東省創新能手”、“齊魯（lǔ）首席技師”、“山東省冶金工匠（jiàng）”、“山東省冶金最美（měi）職工”、“全國黃金行業技術能手”等榮譽稱號（hào）,2022年8月份,被山東省總工會授予“齊魯工匠”榮譽（yù）稱號。

剛上任車間副主任時，他主抓車間的生產（chǎn）技術指標。由於當（dāng）時車間處理的精礦（kuàng）是普通（tōng）精礦（kuàng）和難處理精礦參雜在一起，成分複雜，生（shēng）產控製和指標不穩（wěn）定，特別是在多元素浮選工（gōng）段反（fǎn）應更為明顯（xiǎn）。為此，他緊靠生產（chǎn）現場、加班加（jiā）點、觀察流程變化，多（duō）次進行小型試驗對比，終於在20多（duō）天後，各項指標的（de）控製趨於穩定（dìng），保障了正常生（shēng）產（chǎn）。

2016年，新投產（chǎn）的氰化二車間開始試運（yùn）行，進口設備VTM-400球磨機的調試卻進入了一個瓶頸階段，這種設備對生產條件要求比較苛刻，配套的一些設備和設（shè）施必須達到它的生產（chǎn）要求才能有效（xiào）發揮磨機的性能。為此，陳建龍前後（hòu）10多天緊靠車間生產現場，做流程分析（xī）、做現場調試，最終順（shùn）利（lì）完成設備調試，為下級工序的（de）正（zhèng）常運行打下了基礎。

多年來，他憑借追求卓越的工匠精神，先後參加並完成了球磨機襯板再（zài）利用、針對不同礦物性質礦漿中氧（yǎng）化鈣的最佳用量實驗、浮選精礦脫藥等60多項技（jì）術革新，獲個人發明專利1項（xiàng）、實用（yòng）新型7項、發表論（lùn）文4篇。他研（yán）究（jiū）的高銀金精礦的生（shēng）產方法，使金回收率由87.5%提高到92%。發明了一套能夠快速判斷浮選精礦品位的方法，攻克了特定類型（xíng）礦（kuàng）物氰化（huà）尾渣多元素浮選回收（shōu）率低（dī）的難題。

未來，陳建龍將繼續弘揚（yáng）工匠精神，踐行匠人精神的責任與擔（dān）當（dāng），為推動（dòng）企業高質量發展作出更大（dà）貢獻。

夏甸金礦“郭明勝（shèng）創（chuàng）新工作室”:創新賦能讓礦山建設“如（rú）虎添翼”

夏甸金礦（kuàng）“郭明（míng）勝創新工作室”成立（lì）於2014年，該創新工作室（shì），緊密圍繞黃金礦山生產經營（yíng）活動（dòng）中的重點和技術難題，以創造金礦核心價（jià）值（zhí）為重點，把具有一定專業技術和創（chuàng）新能力的優秀（xiù）人才匯集在一起，紮實開展技術創（chuàng）新、技術攻關活（huó）動，為企業生產經營提供強（qiáng）有力的技（jì）術支持與保障。2017年底，創新工作室在原有基礎上成立了新團隊，下設（shè）采礦黨員創新工作組、選礦創新工作組、設備（bèi）創新（xīn）工作（zuò）組，打造了（le）一支集學習、工（gōng）作、創新於一體，具有嫻熟崗位技術能力、過硬自主創新（xīn）能力的團隊。2020年，創（chuàng）新工作室規模持續擴大，增加了機電實訓室、機（jī）械設備維修實訓（xùn）室、信息（xī）化實訓室、卷揚機實操室、選礦實驗室等一係列具備檢測、實訓（xùn）、試驗於一體的實訓試驗基地，並先（xiān）後采取技術沙龍、論壇（tán）交（jiāo）流、技能比武等活動（dòng）方式，成（chéng）功解決了企業生產經營所麵（miàn）臨的節能減排、降低成本、安（ān）全生（shēng）產、四新技術應用等諸多問題（tí），實現了技術創新與生產力之間的高效轉換，以技（jì）術創新助（zhù）推企業高質（zhì）量（liàng）、可（kě）持續發展。

該創新工作室自成立（lì）以來，先後被山東省冶金工（gōng）會、煙台市總工會、招遠市總（zǒng）工會等授予“優秀創新工作室”榮譽稱號（hào），榮獲行業、市、縣級等創新獎項8項，獲得國家發明專（zhuān）利（lì）3項，獲（huò）得國家實用新型專利30多（duō）項，獲得設備管理及設備創新獎8項，推廣應用四新技術28項，每年可完成“小改小革”200多項，通過各類創新活動的開展，每年可（kě）為企業創效4000餘萬元，切實提高了（le）企業自主創新能力，激發全（quán）員創新活力，同時還為企業（yè）培養了一（yī）批創（chuàng）新技術人才。

該創新工作室（shì）目前擁（yōng）有骨幹成員28人，其中現任領頭人郭明勝同誌全麵負（fù）責工作室科技（jì）創新工作，自參（cān）加工作以來，他一直奮戰在一線（xiàn），曾獲得（dé）第四屆“中金杯”地質測量團體（tǐ）獎（jiǎng）、“山（shān）東省（shěng）富民興魯勞動獎章”、“山東（dōng）省青（qīng）年崗位能手”、“山東省技術能手”、“招遠市五一勞動獎章”、並多次獲（huò）得招（zhāo）金礦業股份有限公司“專業技術能手”、“十大技術標兵”、“十大傑出青年”等榮譽稱號。此外還獲（huò）得國家專利（lì）5項，發表（biǎo）論文10餘篇，任創新工作室帶頭人以（yǐ）來，帶動廣大職（zhí）工在創新工作領域發光發（fā）熱，為企業發展添磚加瓦。

下一步，夏甸金礦“郭明勝創新工作室”將持續深化開展群眾性創新創效工（gōng）作，全麵提升職工自主創新能力，提高創新成（chéng）果轉化率，解決製約企業安全生（shēng）產的瓶頸問（wèn）題，推動企業高質量發展。

此次（cì）入（rù）選，為公司創新工（gōng）作提供了更高的創新成果轉化（huà）交流平台，有利於借鑒行業（yè）內外（wài）創新工作室工作（zuò）經（jīng）驗，發揮聚合效能（néng），增強企業（yè）自主創新能力（lì）和核心競爭力，促進優秀創新成果轉化應用，為推進高（gāo）質量發展提供有力保障。下階段,公司將（jiāng）持續開展優秀人才隊伍建設工作（zuò）,不斷加大人才（cái）培養選拔力度,拓展選送高端人才通道,鼓勵青年員工積極參與高層次技能競賽,激勵廣（guǎng）大員工特別是青年員工紮根一線、建功立業,為（wéi）推動公司（sī）高質（zhì）量發展（zhǎn）,實現戰略目標提供強大的人才支撐。