今年以來，甘肅招冶全體（tǐ）幹（gàn）部員工以廠為家、奮力拚搏，順利完成生（shēng）產車間“擴能擴產、提（tí）檔升級”技術改造。截至5月份，黃金、硫（liú）酸產量提前完成半年任務目標，銻產（chǎn）量已完（wán）成全年任務目標（biāo）。

一是防風險，旗幟鮮明抓安全。今年以來，甘肅招冶嚴格按照安全生產大排查、大整治以及守法經營專（zhuān）項整治行動要求，製定活動方案，召（zhào）開動員會，紮實細致做好整治工作，確（què）保企業安全（quán）和諧穩定發展。行動（dòng）期間（jiān），企業每（měi）月（yuè）開展兩次、每次為期五天的地毯式、全覆蓋大排（pái）查，檢查（chá）組由班子（zǐ）成員帶隊，不打招呼、不（bú）聽匯報、直入現場進行逐一對標（biāo）、對表檢查並限期整改，把“問題清單”轉化成為“成效清單”。截至五月份，甘肅招冶共開展（zhǎn）各類安全生產大檢查 9次，排查各類（lèi）隱患508條，整改率達100%。

二是拉長板，一張藍（lán）圖繪（huì）到底。兵馬未動，糧草先行。為免除後顧之憂，讓企業能（néng）夠輕裝（zhuāng）上陣迎戰（zhàn）2021,甘肅招冶準確（què）判斷銻市場走勢，抓住有利機會，提前數月啟動銻浸車間擴能改造項目（mù），項目組燈火（huǒ）通明忙技改，通宵達旦解決問題，最終順利完（wán）成項目改造，奠（diàn）定堅實生產（chǎn）力量。

三是補短板，勇立潮頭破瓶頸。為（wéi）提高（gāo）技術指（zhǐ）標，提升盈利能力，甘肅招冶主動（dòng）出擊（jī），向金川（chuān）集團等單位取經，與招（zhāo）金科技等單位共同開展試驗研究，進一步（bù）推進工藝優化。截至五月份，企業共開展小改小革77項，有效（xiào）激（jī）活提質增效內生動力。

四是上新板，眾誌成（chéng）城開新（xīn）篇。為厚植企業持續發展“新動能”，甘肅招冶積（jī）極推進銀粉渣提金、氯化含金物（wù）料提金、生產係統回收銅等工藝研發項目，努力打造實現高質量發展的新局麵。同時，企業堅持“綠水青山就是（shì）金（jīn）山銀（yín）山”的發展理念，加大廠區綠化美化力度，種植各（gè）類樹木700餘棵（kē）、草坪2000餘平方米，塑造綠色生（shēng）態招冶。今年以來，基於一（yī）係列紮實有效的（de）工作，企（qǐ）業創新工作室順利通過定西市相關部門驗收，成功掛牌“市級勞模創新工作室（shì）”。

五是惠（huì）民生，凝心聚力暖民心。為踐行（háng）聚力建家、聚心管家、聚情愛家（jiā）的主（zhǔ）旨（zhǐ），甘肅招冶積極（jí）響應臨洮縣委、縣政府脫（tuō）貧攻堅的號召（zhào），主動承擔社會（huì）責任。在招聘工作（zuò）中（zhōng），企業盡量使用當地工人，臨洮籍職工占企業員工總數的（de）85%以上，吸納建檔立卡戶40家。同時，企業還確定了一批與職工（gōng）息（xī）息相關的新舉措，包括進一步完善基礎設施改善職工生產、生活條件，以（yǐ）及與縣公（gōng）積金管理中心接洽，為在（zài）崗職工繳納公積金（jīn）等，獲得了駐地政府和職工的（de）高（gāo）度好評，進一步增進職工（gōng）的主人翁精神和幸福感。