近年（nián）來，麵（miàn）對企業改革發展新形勢、新任務、新要求（qiú），夏甸金礦堅持“人才（cái）強企”和人才優先發展戰略，深化人才發（fā）展體製機製改革，統籌推進自有產業隊伍建設，不斷（duàn）提升企業核心競爭力，為企業高質量發展提供堅強的人才和（hé）智力支撐。

以（yǐ）師帶徒聚合力（lì）。新竹高於（yú）舊竹枝，全憑老（lǎo）幹為（wéi）扶（fú）持（chí）。為充分發（fā）揮骨幹職工的示範引領作用，加快新職工（gōng）的成長，近年來，該礦通過（guò）製定帶教製度、簽（qiān）訂師徒協（xié）議、建立導師庫等舉措，搭建了人（rén）才成長平台。為進一步營造“學技術、練本領（lǐng）、強素質”的良好（hǎo）氛圍，2023年3月，該（gāi）礦隆重（chóng）舉行“青藍相接，薪火相傳”拜師儀式活動。儀式上，師徒雙方鄭重宣言，學徒向師傅行拜師禮敬拜師貼，互送禮物（wù），並由企業為師傅頒發聘書（shū）。通過儀式進一步明確師徒雙方的權利、義務以及工作職（zhí）責，做（zuò）到分工明確、權（quán）責清晰（xī）。師徒結（jié）對活動，不僅僅是一紙協議，它是經驗與關愛的傳（chuán）遞，是成長與積累的再生。隨著青（qīng）藍工程的持續開展，必將充分發揮“藍領技術骨幹精英”技術水平，為企業自主產業隊伍藍領人才建（jiàn）設凝聚強大力量！

技能提升（shēng）添助力（lì）。該礦從技能（néng）提升著手（shǒu），采取全員培訓、自（zì）主評價、繼續教育等方式，全麵推進自主產業隊伍建（jiàn）設。製定全年（nián）培（péi）訓計劃，組織（zhī）開展專業技術人員職業晉級薪酬分檔、藍領技（jì）能領軍隊伍（wǔ）建（jiàn）設等活動，開創多點開花（huā）、遍地結果的（de）培訓新局麵。2022年5月，該礦在獲得職（zhí）業技能等級自主評價資格後，先後取得維修工、電工鉗工、化學檢驗工等4個工種的職業技能自主評價（jià）資質，共有116名職工（gōng）通過參（cān）與自主（zhǔ）評（píng）價取得中高級職業技能資格。2023年，該礦將從拓寬評比渠（qú）道、增（zēng）加（jiā）評比難度（dù）等方（fāng）麵開展兩期（qī）職業技能自主評價活動，預計將有（yǒu）70餘名（míng）職工參加。此舉既為廣大一線職工加（jiā）強交流、磨練技藝（yì）搭建了平台，又為企業完善技能人才自我培養機製，打通人才晉升通道，創造了有（yǒu）力條件。

定向培養強動力。為激發企業內生動力，有效解決生產瓶頸問題，提高自主采掘能力，該礦通過（guò）與重慶交通職業（yè）學院-重慶渝交重工開設鑿岩台車工短期脫產培訓班（bān）的方式，定向培（péi）養專（zhuān）業素質高、技（jì）術水平強的礦山采掘技能人才。2021年起，該礦已委派兩批共24名台車（chē）操作、維修技術骨幹赴渝進行定向培養，順利通過結業考核，培訓效果良好，現已全部獨立（lì）頂崗作業。2023年3月，又有（yǒu）6名台車維修工赴渝進行（háng）為期2個月的封閉式培訓，通過“封閉式培訓+基（jī）地（dì）實操+崗位實踐+教（jiāo）官到礦指導”的（de）培訓模式，全麵提升台車操作、通用維保等（děng）實踐操（cāo）作技能，為企業自有產業隊伍建設注（zhù）入強勁動（dòng）能。