黨的（de）二十大以來，金翅嶺金礦堅持把職業健康工作作（zuò）為踐行新發展理念的重要抓手（shǒu），全力打造以“五大家風”為（wéi）核心的健康型企業，讓關愛職工健康這份工作走得更深、走（zǒu）得更實。

打造智慧健康（kāng）家（jiā）風，實現本質化安全再躍升。一是升級“互聯（lián）網+監管”模式，增設監控600餘處，實現全（quán）礦監控全覆蓋;配備專職安全（quán）員加強重點部位的（de）動態管理（lǐ），將危險因素防（fáng）控作為重點，狠抓職業健康危害監測、職業健康監護。二是全麵升級監測設備設施（shī），增設自（zì）動監測係統，全時段、全流程監測，數據自動分析、預警;配備三合（hé）一氣體檢測儀、粉塵濃度檢測儀等（děng）檢測儀器，增加（jiā）現場急救用品、救護器械，為職工（gōng）安全（quán）提（tí）供保障。三是加強數智化生產線建設，先後（hòu）改造加料係統、磨礦係統，對生產工（gōng）藝持續優化升級，大大降（jiàng）低了工人勞動強度，改善了作業環境。

打造安全至上企業家（jiā）風，實現企業（yè）穩定發（fā）展再躍升。一是按照（zhào）國家規定，修訂完善職（zhí）業健康相關管理製度，完善考核監督機製，明確管理目（mù）標。二是紮實開展“隱患大排查大整治”“分區管理3+N”等活動（dòng），大力投入資（zī）金（jīn）用於安全環保項目，推進（jìn）全過程動態風險辨識，持續消除安全隱患，切實築牢安全生產防線。三是不斷健全完善勞動保護機製（zhì），結合企業實際,持續（xù）規範勞（láo）動保護用（yòng）品的領（lǐng）用和發放。

打造學習提升家風，實現職（zhí）工綜合素養再躍升。一是完善職業（yè）健（jiàn）康專（zhuān）業（yè）管理隊伍，成立職業健康管理機構，配備專職職業健康管理（lǐ）員，形成礦部、車間、班組、崗位四級安全檢（jiǎn）查和隱患整（zhěng）改的網（wǎng）絡體係。二（èr）是采取走出去與請進來的方（fāng）式，組（zǔ）織對外參觀學習、考察交流，同（tóng）時也邀請專家、學者到礦進行職業健康專題講座，持續鞏固（gù）幹部職工健康理論知識。三是注（zhù）重健康知識普及，利用電子屏、廣播、數字（zì）簡（jiǎn）報、H5等形式傳（chuán）播（bō）健康知識（shí），引（yǐn）導職工關注健康、關心健康、關愛健康;開展“大學習大培訓大考（kǎo）試”，提高全員安全意識，讓（ràng）製度落地生（shēng）根、入心入腦（nǎo）。

打造真情暖心家風（fēng），實現民心服務工程再躍（yuè）升。一是加強“職工之家”建設，重新修建職工籃球場、羽毛球場，對百草園等景點設施進行翻新改造，增設有聲圖書室，讓職（zhí）工在工作（zuò）之餘，學習有去處、娛樂有場所。同時經常性地開展歌詠比賽、書畫比賽、籃球賽等文體活動，豐富職工業餘文（wén）化生活（huó）。二是充（chōng）分發揮醫（yī）務室作用，關注職工健康，全麵完善（shàn）職工（gōng）健康檔（dàng）案，係統掌握職工身體情況。三是在持續開展（zhǎn）送清涼、送關懷、送（sòng）孝（xiào）順等常態化關愛活動，將工會“娘家人（rén）”的關懷送到一線職工的心坎上。

打造健康和諧家風，實現職工（gōng）陽光（guāng）心態（tài）再躍升。一是（shì）時刻關注職（zhí）工思想（xiǎng）動態，及時訪談走訪不穩定因素，做到談話（huà）有記錄，問題有發現，應對有措施，效果有反饋（kuì）。二是時刻把職工冷暖安危放在心上;每年開展“金秋助學”活動，確（què）保困難職工子女上得起學;對遇到重大經濟困難的職工或家庭，及時組織人員慰問，發動廣大職工捐資獻款，幫助職工度過難關。三（sān）是（shì）定期開（kāi）展職工心理健康狀況測評，科學對職工心理狀況進行把握（wò），使心（xīn）裏疏導工作更加（jiā）科學有效。