企業文（wén）化是一個企業的（de）精神旗幟（zhì）,是一道考驗管理者耐心、智慧、視野和胸襟的考題。今年以來，金翅（chì）嶺金礦以招遠市委“十個提質躍升（shēng）”戰（zhàn）略部（bù）署為目標，高起點擘（bò）畫文化發展藍圖，以“文化（huà）軟實力”為區域經濟高質（zhì）量（liàng）發展提供“硬（yìng）支撐”，努（nǔ）力答好文化與高質量協調發展（zhǎn）這道必答題。

厚植黨建文（wén）化，示範引領作用充分釋放。該礦突出黨的領導核心地位這一根本，圍（wéi）繞“黨建提（tí）質躍升” “創領（lǐng）奮（fèn）進”活動（dòng）及“五星（xīng）聯創”工程，以深化（huà）“黨的二十大精神”學習、“抓班子、帶隊伍”為重點，廣泛開展“黨員（yuán）身邊無事故”、“黨員身邊無違章”、“黨員（yuán）身邊無違法”活動，以（yǐ）支部所轄車間為單位劃分“黨員責任（rèn）區”、設置“黨員先鋒（fēng）崗（gǎng）”，實行黨員（yuán）包片、包人（rén）、包產，切（qiē）實發揮基層黨組織戰鬥堡壘和廣大黨員先鋒模範作用，在（zài）全礦內形成“黨（dǎng）建帶（dài）團建、團建促黨建”的濃厚文化氛圍。通過“三會一課”、“黨員微黨課”“我（wǒ）來講（jiǎng）黨史”活動，讓中層幹部和普通職工在單位內部登台講課，促進職工（gōng）學習同安排（pái）、同部署、同檢查，持續保持理論素養“充電滿格（gé）”。

厚植（zhí）安全文化，安全生產（chǎn）基石持續夯實。該（gāi）礦認真落（luò）實“堅決不要帶血的黃金和效益”，以（yǐ）及“人人講安全，個個會應急”的安全文化理念（niàn）。廣泛開展“一個宣誓”，在班組班前會上，由班長帶（dài）領員工進行安全宣誓;統一（yī）“四個上牆”，員工全家福上牆， 團隊安全理（lǐ）念上牆，安全考核公布上牆，政（zhèng）務公開上牆;開（kāi）展為員工過生日、互保聯保、家企聯係、“五個一”四項活動 ;對（duì）員工做到“五清楚”、“六必訪”、“七必談”，讓安全文化深入人心;推進轉變幹部作風（fēng）、思（sī）想作風、工作作風、領導作風、生活作風，實現領導幹部決策、指揮、組織協調行為規範化;堅持安全監督檢查驗收、“三違”、現場管理、責任追究不斷線，做到現場管理、安全防護、安全投入“三個到位”;加強“四道防線”管理，實現“零違章”“零漏洞”“零隱患”“零事故”，有力地促進了員工的安全意識（shí）由傳統“要我安全”向主動“我要安全（quán）”轉變。

厚植親情文化，企業（yè）發展成果與職工共享。該礦持續推進“十大（dà）民心”工程，加大員工關（guān）愛關心力度。調增一線工資，實現（xiàn）車間人均工資連年增長，切實（shí）增強（qiáng）員（yuán）工（gōng）歸屬感和（hé）向心力;開展智慧食（shí）堂建設，搭建了（le）菜譜管理、訂單管理（lǐ）、訂餐管理和統（tǒng）計（jì）報表等功能的智慧食堂係統，實現（xiàn）線上自主訂餐，讓員工享受到更加便捷、健康、美味的餐飲服務;開展走訪（fǎng）慰（wèi）問、基層調研、職工（gōng）座談等活動（dòng），征集的（de）合理化建議168條，解決有效問（wèn）題153項，走訪慰問困難職工15人次，發放救助款15.3萬元;爭（zhēng）取市總工會兩萬資金建設（shè）有聲圖書室，開展“七一”消夏晚會，職工文娛生活持續豐富;開展職工子女勵誌（zhì）助學活動，為24名考上大學的職工子（zǐ）女發放勵誌獎學金7.2萬元。

厚植綠色文化（huà），樹立可持續發展綠字招牌。該礦嚴格落實“綠水青山就是金山（shān）銀（yín）山”的環保理念,積（jī）極踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，改造升級黃金生產汙水處理係統（tǒng）、MVR強（qiáng）製循（xún）環蒸發結（jié）晶水處理工程（chéng）、防腐防滲防水基建等（děng）環（huán）保工程設施，提升環境保（bǎo）護綜合治理能力;開展“複墾複綠”工（gōng）程（chéng），推進廠區及尾礦（kuàng）庫“綠化、美化、亮化、淨（jìng）化”,平整複綠麵積2000餘平方米，複墾閉庫的（de）兩座尾礦庫麵積11.7公頃，新種喬木及管護5300餘顆，全礦生產管路（lù）橋架架設按期竣工，“三廢”治理成效顯著，廠容廠貌煥然一新。

厚植廉（lián）潔文化,涵養（yǎng）清風正氣家風。全麵（miàn）落實“從嚴治黨”“十廉工程”的總體要（yào）求，在廉潔文化上進行創新，緊緊圍繞黨風廉政建設形勢（shì）任務、黨紀政紀、法律法規、典型案例和廉政文化等中心（xīn）工作，通過電子屏、廣播（bō）、數字簡報、H5等形式持續更新充實宣傳內容;在全礦持續開展家風助（zhù）廉活動，將紀檢監察的觸角（jiǎo）延伸到家庭，樹立良好家（jiā）風、做到廉潔齊家（jiā）;更新礦長信箱、增加礦長接（jiē）待日頻次，依靠職工群眾推進紀（jì）檢監（jiān）察工作;開（kāi）展集體談話、分層談話（huà）、分組談話、個別談話，完善經營層和黨員談話中的突出問題專（zhuān）項台賬（zhàng），堅持問題導向（xiàng），通過督察督辦、考核通報（bào）等形式明確下步的工作（zuò）的整改方向，切實增強全麵從嚴治黨（dǎng）的係統性、創造性和實效性。