為進一步提高職工幸福感和歸屬感，近年來，夏甸金礦以提升職工生活（huó）品（pǐn）質為（wéi）目標，以滿足職工實際需（xū）求為導向，從完善硬件設施、人居環（huán）境、基礎設施和（hé）辦事舉措四方麵入手，打造職工幸福陣地，職工生活品質取得實效。

完善硬件設施，讓職工安心出行

安裝節能路燈，點亮職工上班路。多（duō）年來，該礦與周邊村（cūn）一直合用一條道路出行，因道路較長，普通（tōng）路燈（dēng）設備設施架設困難，一到夜間道路周圍一片漆黑，給（gěi）夜間職工及周邊群眾出行帶來諸多不（bú）便，該礦經過充分調研，出（chū）資10多萬元，在企業主幹道及生產區域周邊新安裝太陽能路（lù）燈70餘（yú）盞，徹底解決夜（yè）間職工和周（zhōu）邊群（qún）眾出行（háng）難題。修複路麵“創傷”，讓（ràng）職工走“放心”路。該礦主幹道路（lù）由於長（zhǎng）時間受到車輛碾壓及天氣等（děng）因素影響，導致路麵受損，坑窪不平，給出行帶來不便（biàn）。考慮到凹陷路麵存在安全隱患，該礦根（gēn）據實際情況，研究製定切實可行的修補方案，共修複受損路麵1200平方米，不（bú）僅惠及（jí）職工和周邊群眾，更為行人和車輛出行提供便利，獲得職工和群眾一致好評。

完善人居（jū）環境，讓（ràng）職工幸福滿滿

打造活動陣地，豐富（fù）職工業餘生活。為活躍職（zhí）工業餘生活，營造和諧向（xiàng）上的文化氛圍和良好的（de）工作環境，該礦工會暖心打造職工之（zhī）家（jiā）活動室、愛心媽媽小屋、心（xīn）理谘詢（xún）室、圖書室、瑜伽室（shì）等場所，滿足職工精神文化（huà）需求。開展多彩活（huó）動，激發（fā）職（zhí）工向心凝聚力。為（wéi）進一步凝（níng）聚（jù）職工的團（tuán）隊意識，提（tí）升職工歸屬感、幸福感。該礦充分（fèn）發（fā）揮工會作用，開展夏日送清涼、崗位知識競賽、技術比武、健康（kāng）谘詢、誌願者服務、婚戀（liàn）交友等活動，進一步豐（fēng）富黨員幹部職工（gōng）的業餘文化生活，增強職工之間的凝聚力和（hé）向心力，讓生產工作充滿激情。

完善基礎設施，提（tí）升職工生活（huó）品（pǐn）質（zhì）

宿舍換新顏，暖（nuǎn）心舉措留人心。職工幸福（fú）生活（huó）的品質，來源於環境的改善和基礎設施的提升。該礦緊緊抓住職工所（suǒ）需熱點，全麵提升企（qǐ）業內的配套服務設施建（jiàn）設和生活環境基礎設施建設，為廣大職工提高生活品質提供更好（hǎo）條件。今年以來，該礦積極主（zhǔ）動謀劃、統籌安（ān）排部署，曆時15天，順利完成大學生職工宿舍改造，宿舍內增加衝水馬桶、無線網絡，牆壁重新粉刷（shuā）、插座燈（dēng）具更（gèng）換等基礎修繕工作，打造可拎包入（rù）住的宿（xiǔ）舍（shě）條件，讓大學生職工切實感受到企業的溫暖與關懷。完（wán）善基礎（chǔ）設施，提升職工滿意度。近年來（lái），該礦不斷完善企業相關配套（tào）設施，更換取暖設（shè）備，修繕（shàn）洗浴設施，建成洗（xǐ）衣房、晾衣（yī）房、飲用純淨水係統，改造（zào）廢舊廠房為商業街，小吃、日常用品、理發店一應（yīng）齊全，極大（dà）滿足職工日常生活需（xū）求（qiú）。在停車場新建（jiàn）洗車區和充電樁等設施，解決職工洗車充電（diàn）難題。以人為本，打造（zào）高（gāo）質量餐飲服務。該礦始終堅持從職工最關心的就餐環境、夥食質量入手，職工食堂設施完善，環境整潔，幹淨（jìng）衛生。並為職工配（pèi）備不鏽鋼餐盤，配備消毒碗櫃及消毒筷子，保（bǎo）障職工用餐（cān）安全。從正規渠道采購檢驗檢疫合格食材，從源頭上保障飲食安全。推出自助餐（cān）餐飲模式，不斷增加主副食（shí）花（huā）樣，不定期推出新菜品，改善（shàn）職工夥食，定期開（kāi）展食（shí）堂菜品調研，讓職工為自己（jǐ）滿意菜品進行投票，增加職工就餐滿意度（dù）。在天氣炎熱之際，向職工發放免費西瓜，緩解夏季燥熱，一係列改革措施的實施（shī），真正讓職工感受到企業以人為本帶來的幸福感。

完善辦事舉措，解（jiě）決職工“急、難、愁、盼”

心係困難職工（gōng），用心用情幫扶救助。職（zhí）工利益無小事。近年（nián）來，該礦在為職工辦實事（shì）上屢（lǚ）出（chū）新（xīn）招，從小（xiǎo）事入手，做好（hǎo）事，辦實事，增強職工獲得（dé）感、歸屬感。修訂和完善《困難職（zhí）工幫扶救助辦法》，提高幫扶救助力度擴大幫扶救助範圍，自2018年以（yǐ）來，共救助（zhù）困難（nán）職工110多人次，發放（fàng）救助（zhù）金（jīn）20多萬（wàn）餘元。金秋助學送（sòng）溫暖，築夢職工子女揚帆起航。該礦工會每年都為考入大學的職工子女送（sòng）上助學金和（hé）慰問品（pǐn），並（bìng）與受助（zhù）學生（shēng）及家長進行親切（qiē）交流，鼓勵學生樹立信（xìn）心，努力學習，用所學知識來回報家庭和社會（huì）。通過暖心走訪活動，讓受助職工家庭切實感受到企業的溫暖和關懷。開展民意調研，傾聽職工心聲。為鼓（gǔ）勵職工積（jī）極參與企業生產運營，形成發展合力。該礦每月（yuè）組織開展職工民意調研活動，廣（guǎng）泛征集職（zhí）工意（yì）見和建議，跟蹤落實提案進（jìn）展情況（kuàng），並對優秀提案進行評選，對切實給企業帶來經（jīng）濟效（xiào）益和管理提升的提案進行（háng）表彰獎勵，讓職工與企業和諧共進，形成礦（kuàng）榮我榮，礦興我興的大好局麵。