為打造一支高效、精幹的安全管理隊伍，近日，大尹格莊（zhuāng）金礦組織召開了“采礦車間安全副主任競聘會議”。

為確（què）保（bǎo）競（jìng）聘的（de）公開、公平性（xìng），企業成（chéng）立（lì）競聘（pìn）領導小（xiǎo）組,下（xià）發《關（guān）於采礦車間安全副主任（rèn）競聘上崗的實施意見》,明確競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘（pìn）資格等具體要求。

競聘推行（háng）“公開選拔、競爭上崗（gǎng）”的用人機製，按照發布競（jìng）聘實施意見、自願報名、資格審查、報名公告、競聘演（yǎn）講、民主評議、綜合評定等程序進行。符合（hé）競聘資格的7名員（yuán）工在競聘演講（jiǎng）活動中依次就（jiù）個人基本情況、競聘優勢、競聘上崗後的工作思路等（děng）內容等進（jìn）行演（yǎn）講，評議人員就（jiù）競聘者的表現（xiàn）現場打分，當場公布競聘者的分值（zhí）。通過公開競聘，2名（míng）競（jìng）聘者脫穎而出。

整個競聘活動在（zài）緊張有序的氛圍中進行。競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的（de）競（jìng）爭優勢和工作思路（lù），以飽滿的熱情感染著每（měi）一位評議人員。通過競聘，全麵了解了競聘者的安全管理水（shuǐ）平，深化了公平競爭機製，保證了關鍵崗（gǎng）位人員合理儲備、人員連續，增強員工的競爭和危機意識（shí），逐步深化了“崗位靠競（jìng）爭（zhēng）”的觀念，營造了陽光積極的競爭（zhēng）環（huán）境。

企（qǐ）業負責人閆福彬強調，各部門要認真總結競聘活動的有關經驗（yàn），形成長效機製，不（bú）拘一格（gé）選拔人才，打造積極向上的企業文化;要通過競聘，給想幹事、能（néng）幹事（shì）的員工增加提升空間和競爭意（yì）識，增強（qiáng）全體幹部的上進心和危機感（gǎn）、拓寬企業幹部的選拔任用渠道、強化幹部選拔（bá）任用的公正性和科學性;要求廣大員工以這次（cì）幹部聘任大會為契機，打破常規，苦（kǔ）幹、實幹、巧幹，創造性的開展工作，全力推動企業的各項工作邁上新台階。