為提高員工安全防範意識，加強員工技能操作水平，大尹格莊金礦積（jī）極開展教育培訓“進課堂、進教材、進頭（tóu）腦”。針對不同的環境和崗位，製定培訓計劃，完善（shàn）培訓內容，明確培訓對象，確保各種培訓有的放矢，入腦入心，務（wù）實管用。

安全科（kē）：專題培訓，打造安全教育平台

安全科推動安全生產主體責任落實、落地，加強安全標準化、定製（zhì）化（huà）管理，以本質安全（quán）為目標，以案為鑒開展事故警示教育。每周（zhōu）四組織（zhī）觀看（kàn）學習（xí）行（háng）業典型（xíng）事故案例，剖析事故原因，總結事故經驗教訓，提升全員安全生產責（zé）任意識和預防安（ān）全生產事故的能力。采用“班前會學安全、親情台想安全、曝光台（tái）記安全、作業麵保安全”的組合式培訓方式，在（zài）應知應（yīng）會上下功夫，開展操作規程大背誦活動，讓（ràng）每個員（yuán）工熟練（liàn）掌握安全護身符，爭取做到“上標準崗、幹標準活”。截止到七月底，已經（jīng）開展完成複工培訓、員工安全意識、夏季四防、應急（jí）救援知識、安全生產法（fǎ）律法規大型（xíng）培訓5次。

機動科：因材施教，推動業務（wù）技能提升

機動科結合企業和管理人員、一線職工的培訓需求，科學（xué）製定施教內容，結（jié）合礦部思路（lù），實行“內部培訓、內部發證”政策。從5月份開始，采用（yòng）科（kē）室培訓、車間實操考評、安環科發證的方式，為每一位通過無（wú）軌設備操作考核的人員統（tǒng）一發證，讓操作（zuò）工不再（zài）無“證”上崗。目前，已經對鏟（chǎn）運機、坑（kēng）內卡車、台車、撬毛車、加油車（chē）操作人員進行（háng）培訓並集中統一發（fā）證。

采礦車間：精準（zhǔn）發力,賦能一線（xiàn）培訓陣地

采礦車（chē）間嚴格落實“晨會”製度，以班組為單位利用安全晨會進行口頭問答，分類別、分崗位組織操作規（guī）程、責任製及現場應急處置培訓。為優化（huà）培訓效果，車間結合現場實際，精簡操作規程，製作、下發操作規程掛牌，讓操作工在一線工餘時間可以隨時隨地的拿出來看一看、瞧一瞧，做（zuò）到安全規程隨時學，安全意識隨時升（shēng）。

保衛科（kē）：科學施訓，增強安全應急實效

保衛科指派教（jiāo）員（yuán）培訓（xùn）家庭火災、電器火災、礦井火災的致災原因和防範措施，講解消防器材、應（yīng）急（jí）器材的性能（néng）及操作方法，讓員工（gōng）利用眼觀、實操的方式，熟練掌握各類器材、設施的性能及操（cāo）作（zuò）方法，掌握現場必備的應急、自救常（cháng）識，增強處置突發（fā）事的能力，同（tóng）步築牢“防火牆”水平。